1级 - 能源部门的人类表现

在线的
与能源研究所相关的特许人体工程学和人类因素(CIEHF)开发了一套专门为能源部门的人力绩效能力建设培训模块(包括石油和天然气,下游化学品和精炼,储存和处理,可再生能源金博宝188com官网和发电)。

第1级培训侧重于对人类绩效(HP)技术和概念的知识和理解。会为您提供识别和讨论HP术语和原则的能力,并能够使用参考资料和资源材料来提供进一步的指导和监督的实践。

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学习的途径:

这是一个独特的专业开发学习途径,首先,专门开发出满足人类因素能力的业务需求。它包括Elearn,1级和第2级。此外,您将通过迁移到3级,成为两个领域的专家。该路线得到了一位导师的要求,他们将帮助您提高专业发展和从您驾驶途径时,您可以获得最大的活动。

八个原因为什么要拿到这条路:

  1. 人类因素是任何业务的重要组成部分,但知识渊博和技术人员在纪律的人口供不应求。该途径提供了实现这些能力的途径。
  2. 该路径允许您逐步建立在人类因素中的务实,灵活和可转换的技能,因此您将成为您组织的自信和追捧。
  3. 该路径展示了一系列全面的资源,以各种格式为自学,包括书面指南,教科书,标准和简报说明,以及播客,视频和网络研讨会。这些资源的大部分都是自由的。
  4. Alongside these resources, the Pathway provides you with sets of activities to carry out so you’ll be able to apply the methods, tools, and techniques you’re learning, building up your skills and confidence as you go, so you should never feel out of your depth.
  5. 内置途径是许多支持工具,允许您在学习的开始和整个过程中评估您的知识和理解。
  6. 一个导师,在人类因素完全资格,将随时为提供实际的支持和指导,因此如果您不确定如何继续或您想要保证您的进度,您总是有人交谈。他们还将帮助您沿途将您的技术成员申请放在一起,因此您将准备好在完成路线后立即提交。
  7. 一本手册将带你一步一步地完成这一路径,但你要设定自己的步调,以适合你的速度学习,并适应你当前的承诺,确保你有时间从你获得的知识中充分受益。
  8. 该路径导致资格申请认可作为特许人体工程学与人体因素的技术专家。

路径超过3个级别,每个人都深入了解主题,并为您提供更全面的理解。完成每个级别后,一组多项选择题将允许您巩固您的知识,因此您需要在继续前进之前了解每个级别的信息。

  • 2级您是否开始专注于与业务需求相关的五种选定主题和您在其中的角色。例如,在工作负荷、压力和疲劳主题,你将学习如何管理压力和在压力下的表现。你将进行回顾,参与研究,并应用方法和工具。
  • 3级在您选择的五个选定主题中的选择中,我们可以提高理解。例如,在程序主题中,您将了解一系列人类因素和方法,使您能够开发过程。此级别的活动包括撰写报告,开展调查和教练同事。

学到更多:

如果你想了解更多,还有很多选择。

什么是人的表现?

人的表现是指人们作为系统的一部分所做的事情来帮助管理风险和保证我们的安全,它是关于理解人们如何与工厂,设备,过程和其他人互动所涉及的人的因素。所有主要的危险行业都依赖于高水平的人力表现来提高安全性和可靠性。

什么是人类因素?

人为因素是一门科学学科,它将人置于一切事物的中心,以确保在设计任务、设备、环境和支持这一切的系统时,考虑到他们的能力和局限。它包括物理工作站的设计、疲劳、程序和错误。

如何人为因素能提高人的表现吗?

我们利用人为因素来提高人的表现,确保给人们分配的工作和任务是令人满意的、具有挑战性的,但可以实现的。运用人为因素,确保在合理可行的情况下,排除潜在的错误,并将任何剩余风险降至最低,从而提高安全性。我们应用人类因素的知识和原理,这样我们就可以帮助人们走向成功,他们可以有效地一起工作。

途径涉及什么?

您将从与人类性能相关的基本介绍人类因素的概念和原则。然后,您将继续更详细地了解与高危险行业相关的许多关键主题:

  • 任务分析
  • 为人们设计
  • 事件调查
  • 程序
  • 安全关键的沟通
  • 工作量,压力和疲劳
  • 项目中的人为因素
  • 控制室设计和报警管理
  • 领导、监督和安全文化

完成路径需要多长时间?

虽然途径是自行节奏的,但它旨在在大约两年内完成,但您应该看到三年,以确保学习有效嵌入和技能在他们实践之前不会褪色。

这条路是谁的目标?

任何需要在组织中应用人类因素的人。您可以成为一个安全工程师,一个过程安全工程师,在项目中工作的工程师,或者您可以成为一名经营专家。无论您的工作,您都不太可能只以人为因素为中心,因此途径被设计为灵活,以满足您的正常工作职责和您提供的时间。

途径可以纳入您的工作计划,以了解途径中规定的实际活动可能会作为您在职专业发展的一部分进行。

这对我有什么好处?

在完成途径时,您将有资格申请CIEHF作为技术专家的会员资格,确保您的辛勤工作和成就在正式承认。This means that you’ll be recognised as having the competence and capability to coach colleagues, to inform senior level discussions, and to apply, integrate, and deliver programmes of work in human factors using the tools and techniques you’ll learn about on this Pathway.

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